[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#F5F3EF\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||35px|||\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb0px||0px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_5,3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/novamestrategie.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Comment-recruter-un-stagiaire-ou-un-alternant-etranger-apres-son-diplome-.png\u00a0\u00bb alt=\u00a0\u00bbComment recruter un stagiaire ou un alternant \u00e9tranger apr\u00e8s son dipl\u00f4me ?\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bbComment recruter un stagiaire ou un alternant e\u0301tranger apre\u0300s son diplo\u0302me ?\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb64%\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb35%\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb54%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb-42px||||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_tablet=\u00a0\u00bb0px||27px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_phone=\u00a0\u00bb0px||27px||false|false\u00a0\u00bb custom_margin_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bboff|154px|154px||\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#2d2c2a\u00a0\u00bb box_shadow_style=\u00a0\u00bbpreset1″ locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Vous souhaitez recruter un stagiaire ou un alternant \u00e9tranger qui a effectu\u00e9 ses \u00e9tudes en France ?<\/span><\/p>\n C’est une situation fr\u00e9quente. Apr\u00e8s plusieurs mois pass\u00e9s au sein de votre entreprise, vous connaissez d\u00e9j\u00e0 ses comp\u00e9tences, son int\u00e9gration est r\u00e9ussie et vous souhaitez poursuivre la collaboration.<\/p>\n Pourtant, son embauche ne se r\u00e9sume pas \u00e0 la signature d’un contrat de travail.<\/p>\n Un changement de statut devra \u00eatre demand\u00e9 avant sa prise de poste et, selon sa situation, plusieurs d\u00e9marches administratives devront \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es.\u00a0<\/p>\n Le choix de la proc\u00e9dure d\u00e9pend notamment :<\/p>\n Dans ce guide, d\u00e9couvrez les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour s\u00e9curiser le recrutement d’un \u00e9tudiant \u00e9tranger \u00e0 l’issue de son stage ou de son alternance.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ custom_padding_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#F5F3EF\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb2px|||||\u00a0\u00bb custom_padding_tablet=\u00a0\u00bb0px||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb||||on|||#C9A96A|double\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb||||on|||#C9A96A|double\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]L’une des erreurs les plus fr\u00e9quentes consiste \u00e0 attendre la fin du stage ou de l’alternance pour engager les d\u00e9marches.<\/p>\n Or, plusieurs formalit\u00e9s administratives doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es avant la prise de poste.<\/p>\n Anticiper permet notamment :<\/p>\n \nConseil pratique<\/strong> [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb||||on|||#C9A96A|double\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Le titre de s\u00e9jour \u00ab\u00a0\u00e9tudiant\u00a0\u00bb est d\u00e9livr\u00e9 pour permettre la poursuite d’\u00e9tudes en France. Si l’\u00e9tudiant peut exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e dans les limites pr\u00e9vues par la r\u00e9glementation pendant ses \u00e9tudes, l’obtention d’un dipl\u00f4me et la signature d’un contrat de travail n\u00e9cessitent g\u00e9n\u00e9ralement un changement de statut<\/strong>.<\/p>\n L’objectif est de remplacer le titre de s\u00e9jour \u00ab\u00a0\u00e9tudiant\u00a0\u00bb par un titre correspondant \u00e0 la future activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n Cependant,<\/strong> l’obtention du dipl\u00f4me ne met pas automatiquement fin \u00e0 la validit\u00e9 du titre de s\u00e9jour \u00ab \u00e9tudiant \u00bb. Tant que celui-ci est en cours de validit\u00e9, son titulaire conserve les droits qui y sont attach\u00e9s, notamment la possibilit\u00e9 d’exercer une activit\u00e9 salari\u00e9e dans la limite de 964 heures par an<\/strong>, ou 850 heures par an pour les ressortissants alg\u00e9riens<\/strong>.<\/p>\n Il convient toutefois d’\u00eatre particuli\u00e8rement vigilant.<\/p>\n Dans le cadre d’un stage obligatoire int\u00e9gr\u00e9 au cursus<\/strong>, les heures effectu\u00e9es ne sont pas d\u00e9compt\u00e9es de ce quota. En revanche, les heures r\u00e9alis\u00e9es dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation<\/strong> sont bien prises en compte.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_blurb title=\u00a0\u00bbPoint de vigilance RH\u00a0\u00bb use_icon=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb font_icon=\u00a0\u00bb||divi||400″ icon_placement=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_level=\u00a0\u00bbh3″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]Avant de prolonger le contrat ou de faire d\u00e9buter un CDI dans l’attente du changement de statut, il est indispensable de v\u00e9rifier le nombre d’heures d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9es par l’\u00e9tudiant. Si le quota annuel est d\u00e9j\u00e0 atteint, il ne pourra plus poursuivre son activit\u00e9 salari\u00e9e sur le fondement de son titre de s\u00e9jour \u00ab \u00e9tudiant \u00bb.[\/et_pb_blurb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb||||on|||#C9A96A|double\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]Le choix du titre de s\u00e9jour d\u00e9pend principalement du contrat propos\u00e9 et de la situation du candidat.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_4_font=\u00a0\u00bb||||on||||dotted\u00a0\u00bb header_4_text_color=\u00a0\u00bb#c99122″ hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Deux solutions sont g\u00e9n\u00e9ralement envisageables.<\/p>\n Il s’agit de la proc\u00e9dure de droit commun.<\/p>\n L’employeur devra d\u00e9poser une demande d’autorisation de travail lorsque celle-ci est requise avant que le salari\u00e9 puisse solliciter son changement de statut.<\/p>\n Lorsque les conditions pr\u00e9vues par le CESEDA sont r\u00e9unies, le jeune dipl\u00f4m\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier d’une carte de s\u00e9jour pluriannuelle \u00ab Talent \u2013 salari\u00e9 qualifi\u00e9 \u00bb.<\/p>\n Cette carte pr\u00e9sente plusieurs avantages :<\/p>\n Attention toutefois : \u00eatre titulaire d’un Master ne suffit pas. Le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration et les conditions de l’emploi sont \u00e9galement examin\u00e9s.<\/p>\n Lorsque l’embauche intervient dans le cadre d’un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, le changement de statut s’effectue g\u00e9n\u00e9ralement vers une carte de s\u00e9jour \u00ab travailleur temporaire \u00bb <\/strong>r\u00e9pondant aux m\u00eames exigences que la carte \u00ab salari\u00e9 \u00bb.<\/p>\n Si le contrat est conclu pour une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 trois mois<\/strong> et que l’ensemble des conditions d’\u00e9ligibilit\u00e9 sont remplies, le jeune dipl\u00f4m\u00e9 peut \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier de la carte \u00ab Talent – salari\u00e9 qualifi\u00e9 \u00bb<\/p>\n Dans cette hypoth\u00e8se, la dur\u00e9e de validit\u00e9 de la carte sera g\u00e9n\u00e9ralement identique \u00e0 celle du contrat de travail<\/strong>, dans la limite des dispositions pr\u00e9vues par le CESEDA.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb||||on|||#C9A96A|double\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n La carte de s\u00e9jour \u00ab Talent – salari\u00e9 qualifi\u00e9 \u00bb<\/strong> constitue souvent la solution la plus avantageuse pour recruter un jeune dipl\u00f4m\u00e9 \u00e9tranger.<\/p>\n Elle permet d’obtenir un titre de s\u00e9jour pluriannuel offrant une plus grande stabilit\u00e9 au salari\u00e9 et facilite \u00e9galement les d\u00e9marches de sa famille.<\/p>\n Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, deux conditions principales doivent \u00eatre r\u00e9unies<\/strong>.<\/p>\n Le jeune dipl\u00f4m\u00e9 doit avoir obtenu en France :<\/p>\n ou<\/strong><\/p>\n Le salari\u00e9 doit disposer d’un contrat de travail d’une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 trois mois<\/strong> pr\u00e9voyant une r\u00e9mun\u00e9ration brute annuelle au moins \u00e9gale \u00e0 39 582 \u20ac<\/strong> (montant applicable en 2026, \u00e0 v\u00e9rifier en cas d’\u00e9volution r\u00e9glementaire).<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb||||on|||#C9A96A|double\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]Pour le titre de s\u00e9jour \u00ab salari\u00e9 \u00bb ou \u00ab travailleur temporaire \u00bb, oui<\/strong>.<\/p>\n Avant toute embauche, l’employeur devra d\u00e9poser une demande d’autorisation de travail sur la plateforme de l’ANEF.<\/p>\n Une fois cette autorisation obtenue, le salari\u00e9 pourra d\u00e9poser sa demande de changement de statut.<\/p>\n \nBon \u00e0 savoir<\/strong> [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb||||on|||#C9A96A|double\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]Les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s \u00e9trangers peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d’une d\u00e9rogation. La situation de l’emploi n’est pas opposable<\/strong> lorsque les trois conditions suivantes<\/strong> sont r\u00e9unies :<\/p>\n \n\u26a0\ufe0f Attention : cette d\u00e9rogation ne s’applique pas aux ressortissants alg\u00e9riens.<\/strong> Les \u00e9tudiants alg\u00e9riens rel\u00e8vent de l’accord franco-alg\u00e9rien du 27 d\u00e9cembre 1968 et sont soumis \u00e0 un r\u00e9gime sp\u00e9cifique. Ils ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de cette dispense de l’opposabilit\u00e9 de la situation de l’emploi pr\u00e9vue pour les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s relevant du droit commun. Leur demande est instruite selon les r\u00e8gles applicables \u00e0 cet accord.\n<\/p><\/blockquote>\n En revanche, si l’une de ces conditions n’est pas remplie<\/strong>, cela n’emp\u00eache pas le recrutement<\/strong>. La demande d’autorisation de travail sera simplement instruite selon les r\u00e8gles de droit commun et l’administration pourra examiner la situation de l’emploi avant de se prononcer. <\/p>\n \nExemple :<\/strong> vous souhaitez recruter votre alternant en CDI apr\u00e8s l’obtention de son Master II. Le poste d’ing\u00e9nieur est en lien avec sa formation et la r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e est sup\u00e9rieure \u00e0 1,5 fois le SMIC. Dans cette situation, votre demande d’autorisation de travail b\u00e9n\u00e9ficiera de la non-opposabilit\u00e9 de la situation de l’emploi<\/strong>.\n<\/p><\/blockquote>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb||||on|||#C9A96A|double\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]L’obtention du dipl\u00f4me est une des conditions pour effectuer le changement de statut.<\/p>\n En pratique, les pr\u00e9fectures et les services instructeurs demandent g\u00e9n\u00e9ralement une attestation d\u00e9finitive de r\u00e9ussite mentionnant la date de d\u00e9lib\u00e9ration du jury.<\/p>\n La simple fin des examens ou la soutenance du m\u00e9moire ne permettent pas d’engager les d\u00e9marches.<\/p>\n Cette contrainte doit \u00eatre anticip\u00e9e afin d’\u00e9viter de retarder la date d’embauche.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb||||on|||#C9A96A|double\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][dsm_icon_list _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][dsm_icon_list_child text=\u00a0\u00bbAnticipez les d\u00e9marches avant la fin des \u00e9tudes. \u00a0\u00bb font_icon=\u00a0\u00bb||divi||400″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/dsm_icon_list_child][dsm_icon_list_child text=\u00a0\u00bbChoisissez le titre de s\u00e9jour adapt\u00e9 au contrat propos\u00e9 et \u00e0 la situation du collaborateur.\u00a0\u00bb font_icon=\u00a0\u00bb||divi||400″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/dsm_icon_list_child][dsm_icon_list_child text=\u00a0\u00bbV\u00e9rifiez si une autorisation de travail est n\u00e9cessaire. \u00a0\u00bb font_icon=\u00a0\u00bb||divi||400″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/dsm_icon_list_child][dsm_icon_list_child text=\u00a0\u00bbLa non-opposabilit\u00e9 de la situation de l’emploi n’est pas automatique. \u00a0\u00bb font_icon=\u00a0\u00bb||divi||400″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/dsm_icon_list_child][dsm_icon_list_child text=\u00a0\u00bbLes \u00e9tudiants alg\u00e9riens rel\u00e8vent d’un r\u00e9gime sp\u00e9cifique.\u00a0\u00bb font_icon=\u00a0\u00bb||divi||400″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/dsm_icon_list_child][\/dsm_icon_list][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#F7F8FA\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb1px||0px|||\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|30px|30px|30px|30px\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#16768D\u00a0\u00bb border_style_all=\u00a0\u00bbdashed\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.1em\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|||||on|||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#003132″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb28px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.2em\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb7px|||||\u00a0\u00bb header_text_align_tablet=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_align_phone=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_align_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb26px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb header_2_text_align_tablet=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_align_phone=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_align_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb border_width_left=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_left=\u00a0\u00bb#003132″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#003132″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||31px|false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]Chaque situation est unique. Une analyse pr\u00e9alable permet d’identifier la proc\u00e9dure la plus adapt\u00e9e, d’anticiper les d\u00e9lais et de s\u00e9curiser le recrutement.<\/p>\n Novame Strat\u00e9gie accompagne les entreprises et leurs \u00e9quipes RH dans leurs d\u00e9marches d’immigration professionnelle : analyse de la situation, choix du statut, demande d’autorisation de travail et accompagnement jusqu’\u00e0 l’obtention du nouveau titre de s\u00e9jour.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#F5F3EF\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb62px||0px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.5″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||4px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb29px\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb24px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_blog fullwidth=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb posts_number=\u00a0\u00bb4″ show_categories=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb show_excerpt=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb masonry_tile_background_color=\u00a0\u00bbRGBA(0,0,0,0)\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.5″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_level=\u00a0\u00bbh3″ meta_font=\u00a0\u00bb|||on|||||\u00a0\u00bb meta_font_size=\u00a0\u00bb14px\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb width_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb width_phone=\u00a0\u00bb83%\u00a0\u00bb width_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb50px||||false|false\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb0px\u00a0\u00bb border_radii_image=\u00a0\u00bboff|146px|146px||\u00a0\u00bb border_width_all_image=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_blog][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vous souhaitez recruter un stagiaire ou un alternant \u00e9tranger qui a effectu\u00e9 ses \u00e9tudes en France ? C’est une situation fr\u00e9quente. Apr\u00e8s plusieurs mois pass\u00e9s au sein de votre entreprise, vous connaissez d\u00e9j\u00e0 ses comp\u00e9tences, son int\u00e9gration est r\u00e9ussie et vous souhaitez poursuivre la collaboration. Pourtant, son embauche ne se r\u00e9sume pas \u00e0 la signature […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":32763,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-32745","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-immigration-france"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32745","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32745"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32745\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32800,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32745\/revisions\/32800"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32745"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32745"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32745"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Pourquoi faut-il anticiper le recrutement d’un \u00e9tudiant \u00e9tranger ?<\/h2>\n
\n
\nD\u00e8s que la d\u00e9cision de recruter est envisag\u00e9e, il est recommand\u00e9 d’analyser la situation administrative de l’\u00e9tudiant afin d’anticiper les d\u00e9lais.\n<\/p><\/blockquote>\nUn \u00e9tudiant \u00e9tranger peut-il continuer \u00e0 travailler avec son titre de s\u00e9jour \u00ab\u00a0\u00e9tudiant\u00a0\u00bb apr\u00e8s l’obtention de son dipl\u00f4me ?<\/h2>\n
Quel titre de s\u00e9jour choisir pour recruter un stagiaire ou un alternant \u00e9tranger ?\u00a0<\/h2>\n
1. Vous proposez un CDI<\/h3>\n
<\/strong><\/em><\/h4>\n
La carte de s\u00e9jour \u00ab salari\u00e9 \u00bb<\/strong><\/em><\/h4>\n
<\/strong><\/em><\/h4>\n
La carte de s\u00e9jour \u00ab Talent \u2013 salari\u00e9 qualifi\u00e9 \u00bb<\/strong><\/em><\/h4>\n
\n
<\/h3>\n
2. Vous proposez un CDD<\/h3>\n
Quelles sont les conditions pour obtenir une carte Talent – salari\u00e9 qualifi\u00e9 ?<\/h2>\n
1. Le candidat doit \u00eatre titulaire d’un dipl\u00f4me \u00e9ligible<\/h3>\n
\n
\n
2. Le contrat de travail doit remplir certaines conditions<\/h3>\n
Faut-il demander une autorisation de travail ?<\/h2>\n
\nLa demande d’autorisation de travail est r\u00e9alis\u00e9e par l’employeur<\/strong>. En revanche, la demande de titre de s\u00e9jour est d\u00e9pos\u00e9e par le salari\u00e9 \u00e9tranger.\n<\/p><\/blockquote>\nEst-ce que l’opposabilit\u00e9 de la situation de l’emploi s’applique ?<\/h2>\n
\n
Peut-on d\u00e9poser la demande avant l’obtention du dipl\u00f4me ?<\/h2>\n
\u00c0 retenir<\/h2>\n
Besoin d’un accompagnement pour recruter un \u00e9tudiant \u00e9tranger ?<\/h2>\n
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