{"id":33239,"date":"2026-09-01T08:00:00","date_gmt":"2026-09-01T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/novamestrategie.com\/?p=33239"},"modified":"2026-08-20T16:40:03","modified_gmt":"2026-08-20T14:40:03","slug":"salarie-etranger-demarches-apres-arrivee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/salarie-etranger-demarches-apres-arrivee\/","title":{"rendered":"Salari\u00e9 \u00e9tranger : quelles d\u00e9marches apr\u00e8s son arriv\u00e9e en France ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_0 et_pb_with_background  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_2_5 et_pb_column et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_with_border et_pb_module et_d4_element et_pb_image et_pb_image_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<span class=\"et_pb_image_wrap has-box-shadow-overlay\"><div class=\"box-shadow-overlay\"><\/div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"750\" src=\"https:\/\/novamestrategie.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Demarches-apres-arrivee-en-France-du-salarie-etranger.png\" alt=\"D\u00e9marches apr\u00e8s arriv\u00e9e en France du salari\u00e9 \u00e9tranger\" title=\"De\u0301marches apre\u0300s arrive\u0301e en France du salarie\u0301 e\u0301tranger\" class=\"wp-image-33253\" \/><\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_column_3_5 et_pb_column et_pb_column_1  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_0  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>L\u2019autorisation de travail, lorsqu\u2019elle \u00e9tait n\u00e9cessaire, a \u00e9t\u00e9 obtenue.<\/p>\n<p>Le visa a \u00e9t\u00e9 d\u00e9livr\u00e9.<\/p>\n<p>Votre collaborateur vient d\u2019arriver en France et s\u2019appr\u00eate \u00e0 prendre son poste.<\/p>\n<p>La proc\u00e9dure ayant permis son recrutement et son entr\u00e9e sur le territoire est donc en grande partie derri\u00e8re vous. Mais <strong>l\u2019arriv\u00e9e en France ne signifie pas n\u00e9cessairement que toutes les d\u00e9marches sont termin\u00e9es<\/strong>.<\/p>\n<p>Validation du visa, parcours OFII, suivi des \u00e9ch\u00e9ances\u2026 Plusieurs points restent \u00e0 conna\u00eetre apr\u00e8s l\u2019installation du collaborateur.<!-- notionvc: 220280c5-39eb-4d17-8aa9-a733258ec5d0 --><!-- notionvc: f0804562-df18-445f-bcf0-58b5cd84020c --><!-- notionvc: 6e15f348-c210-41fb-a3ca-7e90da73f3de --><!-- notionvc: 2caba197-aa52-47f4-8882-fa75d7981abb --><\/p>\n<p><!-- notionvc: 1fbcccde-bb5c-462f-bf61-ce81bf771ec3 --><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_1 et_pb_with_background  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_2  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_1  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2>Le VLS-TS doit-il \u00eatre valid\u00e9 apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e ?<!-- notionvc: 4b9b4963-32e3-49d3-8b52-e954cd908cfb --><br \/><!-- notionvc: 66df6e9c-5a12-43bd-86a9-805a45a40027 --><\/h2><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_2  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>C\u2019est l\u2019une des premi\u00e8res d\u00e9marches \u00e0 v\u00e9rifier.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019un salari\u00e9 entre en France avec un <strong>visa de long s\u00e9jour valant titre de s\u00e9jour (VLS-TS)<\/strong>, celui-ci doit \u00eatre valid\u00e9 apr\u00e8s son arriv\u00e9e.<\/p>\n<p>Cette d\u00e9marche doit en principe \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e <strong>dans les trois mois suivant l\u2019entr\u00e9e en France<\/strong>.<\/p>\n<p>Elle est effectu\u00e9e en ligne par le ressortissant \u00e9tranger et permet de valider son s\u00e9jour en France pour la dur\u00e9e de validit\u00e9 de son visa.<\/p>\n<p>Tous les visas ne r\u00e9pondent cependant pas au m\u00eame fonctionnement et certains mentionnent la n\u00e9cessit\u00e9 de demander un titre de s\u00e9jour dans les deux mois suivant l'arriv\u00e9e en France.\u00a0<\/p>\n<p>La premi\u00e8re v\u00e9rification consiste donc \u00e0 identifier <strong>le document effectivement d\u00e9livr\u00e9 au collaborateur et les \u00e9ventuelles formalit\u00e9s qui restent \u00e0 accomplir apr\u00e8s son arriv\u00e9e<\/strong>.<!-- notionvc: 41cb95b7-a33d-441a-a3e3-478225067965 --><!-- notionvc: 93532fab-ec8a-4173-988d-8677c8889d60 --><!-- notionvc: 84ff6e3a-190b-4e6d-8d46-350fe03b0bcd --><\/p>\n<p><!-- notionvc: 4bfa8caf-947b-4447-bf9b-9c2cc0721cff --><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_3  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2>Le salari\u00e9 sera-t-il convoqu\u00e9 par l\u2019OFII ?<!-- notionvc: 0ea1dd98-8781-4ccc-a861-2b0c56960497 --><br \/><!-- notionvc: f9912d8b-ca48-40ca-afd2-c062e85363c2 --><\/h2><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_4  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Selon son statut, le collaborateur peut \u00e9galement \u00eatre concern\u00e9 par le <strong>parcours d\u2019int\u00e9gration r\u00e9publicaine organis\u00e9 par l\u2019Office fran\u00e7ais de l\u2019immigration et de l\u2019int\u00e9gration (OFII)<\/strong>.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019il est soumis au <strong>Contrat d\u2019int\u00e9gration r\u00e9publicaine (CIR)<\/strong>, il est convoqu\u00e9 par l\u2019OFII afin de d\u00e9buter son parcours d\u2019int\u00e9gration en France.<\/p>\n<p>Tous les salari\u00e9s \u00e9trangers ne sont pas soumis au CIR. Cela d\u00e9pend notamment du titre de s\u00e9jour d\u00e9tenu.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019il est concern\u00e9, le parcours peut notamment comprendre :<\/p>\n<ul>\n<li>un entretien personnalis\u00e9 ;<\/li>\n<li>une \u00e9valuation de son niveau de fran\u00e7ais ;<\/li>\n<li>une formation civique ;<\/li>\n<li>et, selon sa situation, une formation linguistique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces d\u00e9marches rel\u00e8vent personnellement du collaborateur. Il reste n\u00e9anmoins utile pour les RH d\u2019en conna\u00eetre l\u2019existence, notamment parce que le parcours d\u2019int\u00e9gration peut avoir une incidence sur certaines d\u00e9marches de s\u00e9jour ult\u00e9rieures.<\/p>\n<p>\u2192 <a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/contrat-dintegration-republicaine-cir\/\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><span data-token-index=\"1\" class=\"notion-enable-hover\">\u00c0 lire : Contrat d\u2019int\u00e9gration r\u00e9publicaine (CIR) : qui doit le signer et quelles sont vos obligations ?<\/span><\/span><\/strong><\/a><!-- notionvc: 4794944a-b050-4f0e-9c9e-9268b5b6f77b --><!-- notionvc: 985df903-089a-4995-b7eb-653ad70bbb5b --><!-- notionvc: 13defba5-b338-4bdd-9633-ba08fb7ef03e --><!-- notionvc: 888ca2c5-26c9-4696-a273-eed08c091379 --><\/p>\n<p><!-- notionvc: 66b67af4-e30e-458e-aa54-8f2f8b6e6910 --><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_5  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2>Quelles d\u00e9marches rel\u00e8vent du salari\u00e9 et lesquelles concernent l\u2019entreprise ?<!-- notionvc: 6e36dc9c-a1eb-464c-825c-fd08b8c534c6 --><br \/><!-- notionvc: d246b9fb-7d74-4e6c-9773-e194506409a8 --><\/h2><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_6  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e, les responsabilit\u00e9s ne sont pas toujours les m\u00eames.<\/p>\n<p>Certaines formalit\u00e9s li\u00e9es au s\u00e9jour rel\u00e8vent directement du collaborateur.<\/p>\n<p>L\u2019entreprise peut, de son c\u00f4t\u00e9, \u00eatre amen\u00e9e \u00e0 intervenir sur les d\u00e9marches relevant de la relation de travail ou \u00e0 fournir certains documents lorsque cela est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p>L\u2019enjeu est donc de bien distinguer : <strong>les d\u00e9marches personnelles du collaborateur <\/strong>et <strong>les d\u00e9marches n\u00e9cessitant l\u2019intervention de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n<p>Cette distinction est particuli\u00e8rement utile dans le cadre d\u2019un recrutement international, o\u00f9 plusieurs \u00e9tapes ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 coordonn\u00e9es avant l\u2019arriv\u00e9e en France.<\/p>\n<p>Elle permet \u00e9galement d\u2019\u00e9viter qu\u2019une formalit\u00e9 soit consid\u00e9r\u00e9e par chacun comme relevant de l\u2019autre partie.<!-- notionvc: d41ce22d-f7ab-4fd0-8595-af01a8463163 --><!-- notionvc: 984b60a8-6743-4c13-bfd6-c720bfb6d9b0 --><!-- notionvc: 55a7f720-f914-417d-a5ec-ae5601c09ba8 --><\/p>\n<p><!-- notionvc: 69d724bf-1628-4cda-92a9-75b652555dea --><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_7  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2>Que doit suivre le service RH apr\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e ?<!-- notionvc: ff1ae6ee-c3aa-499b-a20c-93b5d2556478 --><br \/><!-- notionvc: fca273c6-adf6-42f0-9f37-e1b36f34ab7d --><\/h2><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_8  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Une fois les formalit\u00e9s d\u2019arriv\u00e9e r\u00e9alis\u00e9es, une nouvelle phase commence : <strong>le suivi du collaborateur pendant sa pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise<\/strong>. L\u2019entreprise doit notamment rester attentive au titre d\u00e9tenu par le salari\u00e9 et \u00e0 sa date d\u2019expiration. Mais cette date ne constitue pas le seul \u00e9l\u00e9ment \u00e0 prendre en compte.<\/p>\n<p>Pendant la relation de travail, la situation du collaborateur peut \u00e9voluer :<\/p>\n<ul>\n<li>changement de poste ou de fonctions ;<\/li>\n<li>\u00e9volution de la r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n<li>modification du contrat ;<\/li>\n<li>mobilit\u00e9 au sein du groupe ;<\/li>\n<li>changement de situation personnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces \u00e9volutions n\u2019entra\u00eenent pas syst\u00e9matiquement une nouvelle d\u00e9marche d\u2019immigration.<\/p>\n<p>Elles peuvent n\u00e9anmoins n\u00e9cessiter de v\u00e9rifier si la situation reste compatible avec le statut d\u00e9tenu ou si une nouvelle proc\u00e9dure doit \u00eatre envisag\u00e9e.<!-- notionvc: c76ee6f8-5f96-40c5-9e43-5b74f26c8f0f --><!-- notionvc: 19a15fa0-fc26-46a4-af2e-7140e634375d --><!-- notionvc: 3e1770ff-b341-48de-907d-bd5934c51413 --><\/p>\n<p><!-- notionvc: 0274fc84-d38c-423a-abea-eef673891575 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autorisation de travail si n\u00e9cessaire \u2192 visa \u2192 arriv\u00e9e en France \u2192 formalit\u00e9s post-arriv\u00e9e \u2192 suivi \u2192 renouvellement ou \u00e9volution de statut<\/strong><\/p>\n<p>Le dossier entre donc simplement dans une nouvelle phase.<\/p>\n<p>L\u2019objectif pour les RH est de <strong>rester attentif aux prochaines \u00e9ch\u00e9ances et aux \u00e9ventuelles \u00e9volutions de sa situation.<\/strong><!-- notionvc: 411149cf-647f-456b-a944-15cf609f5a5c --><!-- notionvc: 1d14e6f4-dd50-4b83-89c5-c87711168840 --><!-- notionvc: bbcdb920-72f0-43ee-8c43-1ae691a86ca6 --><\/p>\n<p><!-- notionvc: a595b6ea-b4de-465a-9c04-8de8eadbed2d --><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_11  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2>Et apr\u00e8s ?<!-- notionvc: 4f44aea3-a101-40a4-b793-b21c94811f4d --><br \/><!-- notionvc: 2fbb6dde-7470-42d7-9508-a32dfe195f7b --><\/h2><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_12  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Une fois le collaborateur install\u00e9, l\u2019une des prochaines \u00e9tapes importantes concernera l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de son titre de s\u00e9jour.<\/p>\n<p>Et l\u00e0 encore, il ne suffira pas n\u00e9cessairement de reproduire la proc\u00e9dure pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<p>La situation professionnelle du salari\u00e9 peut avoir \u00e9volu\u00e9, les conditions applicables au titre peuvent avoir chang\u00e9 ou une autre cat\u00e9gorie de titre peut devoir \u00eatre envisag\u00e9e.<!-- notionvc: 15c71ab3-1562-4345-b3c6-aaa95963ec4b --><!-- notionvc: f67466b2-d4c6-48de-8b4c-54e580805910 --><!-- notionvc: b75288a9-5cbe-4afc-bb06-e454008250fc --><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><!-- notionvc: 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e41bd25a-4420-4fd7-8a77-46de1be1abb6 --><br \/><!-- notionvc: 1c762c68-3c03-4039-ab76-cc08bc6f9b3c --><\/h2><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_with_border et_pb_column_1_2 et_d4_element et_pb_column et_pb_column_4  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_14  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Avec <span style=\"font-family: 'Patrick Hand'; font-weight: normal; font-size: large;\"><strong>CAP RH<\/strong>, <\/span>Novame Strat\u00e9gie accompagne les entreprises dans le suivi des probl\u00e9matiques d\u2019immigration professionnelle de leurs collaborateurs \u00e9trangers.<\/p>\n<p><strong>B\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent immigration pour vos RH, anticipez les \u00e9ch\u00e9ances de vos collaborateurs et structurez vos pratiques et processus internes.<\/strong><!-- notionvc: 494375e3-d487-45ed-873e-3dca22d28c30 --><\/p>\n<p><!-- notionvc: bf1c607e-bcd1-465a-91cb-23ceaeb00aa4 --><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper et_pb_button_alignment_center et_pb_module\">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_0 et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/accompagnement-rh\/\" target=\"_blank\">D\u00e9couvrir CAP RH<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_3 et_pb_with_background  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_3  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_5  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_15  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2>You may also like:<\/h2><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_with_border et_pb_module et_d4_element et_pb_blog_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_pb_blog_grid_wrapper et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"et_pb_blog_grid clearfix  et_pb_text_align_center\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"et_pb_ajax_pagination_container\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"et_pb_salvattore_content\" data-columns>\n\t\t\t<article id=\"post-33351\" class=\"et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_0 post-33351 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-immigration-professionnelle\">\n\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_image_container\"><a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/mission-de-courte-duree-en-france-quand-lautorisation-de-travail-est-necessaire\/\" class=\"entry-featured-image-url\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/novamestrategie.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/mission-court-sejour-dispense-dautorisation-de-travail-400x250.png\" alt=\"Mission de courte dur\u00e9e en France : est-ce que l\u2019autorisation de travail est n\u00e9cessaire ?\" class=\"\" width=\"400\" height=\"250\" \/><\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/mission-de-courte-duree-en-france-quand-lautorisation-de-travail-est-necessaire\/\">Mission de courte dur\u00e9e en France : est-ce que l\u2019autorisation de travail est n\u00e9cessaire ?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"post-meta\">by <span class=\"author vcard\"><a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/author\/ohanaameconcierge\/\" title=\"Posts by Novame Strat\u00e9gie\" rel=\"author\">Novame Strat\u00e9gie<\/a><\/span> | <span class=\"published\">Sep 16, 2026<\/span><\/p><div class=\"post-content\"><div class=\"post-content-inner et_multi_view_hidden\"><p>Un salari\u00e9 \u00e9tranger vient en France pour une mission de quelques jours ou quelques semaines : faut-il obligatoirement demander une autorisation de travail ? Non, dans certains cas. Le Code du travail pr\u00e9voit une dispense pour certaines activit\u00e9s salari\u00e9es exerc\u00e9es en...<\/p>\n<\/div><\/div>\t\t\t\n\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<article id=\"post-33309\" class=\"et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-33309 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-immigration-professionnelle\">\n\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_image_container\"><a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/etudiant-etranger-en-france-peut-il-travailler-pendant-ses-etudes\/\" class=\"entry-featured-image-url\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/novamestrategie.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/etudiant-etranger-en-France-peut-il-travailler-pendant-ses-etudes-1-400x250.png\" alt=\"\u00c9tudiant \u00e9tranger en France : peut-il travailler pendant ses \u00e9tudes ?\" class=\"\" width=\"400\" height=\"250\" \/><\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/etudiant-etranger-en-france-peut-il-travailler-pendant-ses-etudes\/\">\u00c9tudiant \u00e9tranger en France : peut-il travailler pendant ses \u00e9tudes ?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"post-meta\">by <span class=\"author vcard\"><a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/author\/ohanaameconcierge\/\" title=\"Posts by Novame Strat\u00e9gie\" rel=\"author\">Novame Strat\u00e9gie<\/a><\/span> | <span class=\"published\">Sep 10, 2026<\/span><\/p><div class=\"post-content\"><div class=\"post-content-inner et_multi_view_hidden\"><p>Vous souhaitez recruter un \u00e9tudiant \u00e9tranger pour un emploi \u00e0 temps partiel \u201cun job \u00e9tudiant\u201d ? La pr\u00e9sence d'un titre de s\u00e9jour portant la mention \u00ab \u00e9tudiant \u00bb ne suffit pas, \u00e0 elle seule, pour d\u00e9terminer les d\u00e9marches que l'employeur devra effectuer. En principe, un...<\/p>\n<\/div><\/div>\t\t\t\n\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<article id=\"post-33320\" class=\"et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-33320 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-uncategorized\">\n\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_image_container\"><a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/titre-de-sejour-salarie-publier-offre-demploi\/\" class=\"entry-featured-image-url\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/novamestrategie.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Recruter-un-etranger-deja-titulaire-dun-titre-salarie-faut-il-publier-loffre-demploi-400x250.png\" alt=\"Recruter un \u00e9tranger d\u00e9j\u00e0 titulaire d\u2019un titre \u00ab salari\u00e9 \u00bb : faut-il publier l\u2019offre d\u2019emploi ?\" class=\"\" width=\"400\" height=\"250\" \/><\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/titre-de-sejour-salarie-publier-offre-demploi\/\">Recruter un \u00e9tranger d\u00e9j\u00e0 titulaire d\u2019un titre \u00ab salari\u00e9 \u00bb : faut-il publier l\u2019offre d\u2019emploi ?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"post-meta\">by <span class=\"author vcard\"><a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/author\/ohanaameconcierge\/\" title=\"Posts by Novame Strat\u00e9gie\" rel=\"author\">Novame Strat\u00e9gie<\/a><\/span> | <span class=\"published\">Sep 8, 2026<\/span><\/p><div class=\"post-content\"><div class=\"post-content-inner et_multi_view_hidden\"><p>Vous souhaitez recruter un candidat \u00e9tranger qui r\u00e9side d\u00e9j\u00e0 en France et poss\u00e8de une carte de s\u00e9jour portant la mention \u00ab salari\u00e9 \u00bb. Faut-il, avant de demander son autorisation de travail, publier l'offre d'emploi pendant trois semaines et d\u00e9montrer que vous n'avez...<\/p>\n<\/div><\/div>\t\t\t\n\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div><div><div class=\"pagination clearfix\">\n\t<div class=\"alignleft\"><a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33239\/page\/2\/?et_blog\" >&laquo; Older Entries<\/a><\/div>\n\t<div class=\"alignright\"><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":33253,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-33239","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-immigration-professionnelle"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33239"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33239\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33257,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33239\/revisions\/33257"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}