{"id":33258,"date":"2026-09-03T08:00:00","date_gmt":"2026-09-03T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/novamestrategie.com\/?p=33258"},"modified":"2026-08-31T15:19:07","modified_gmt":"2026-08-31T13:19:07","slug":"renouvellement-titre-sejour-salarie-etranger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/renouvellement-titre-sejour-salarie-etranger\/","title":{"rendered":"Renouvellement du titre de s\u00e9jour d\u2019un salari\u00e9 \u00e9tranger : que doit v\u00e9rifier l\u2019employeur ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_0 et_pb_with_background  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_2_5 et_pb_column et_pb_column_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_with_border et_pb_module et_d4_element et_pb_image et_pb_image_0\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<span class=\"et_pb_image_wrap has-box-shadow-overlay\"><div class=\"box-shadow-overlay\"><\/div><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1126\" height=\"751\" src=\"https:\/\/novamestrategie.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/Renouvellement-du-titre-de-sejour-dun-salarie-etranger-.png\" alt=\"Renouvellement du titre de s\u00e9jour d\u2019un salari\u00e9 \u00e9tranger \" title=\"Renouvellement du titre de se\u0301jour d\u2019un salarie\u0301 e\u0301tranger\" class=\"wp-image-33269\" \/><\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_column_3_5 et_pb_column et_pb_column_1  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_0  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Le titre de s\u00e9jour de votre salari\u00e9 \u00e9tranger arrive prochainement \u00e0 expiration.<\/p>\n<p>\u00c0 premi\u00e8re vue, la suite semble simple : le collaborateur d\u00e9pose sa demande de renouvellement et transmet ensuite son nouveau titre \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>En pratique, <strong>suivre uniquement la date d\u2019expiration du titre ne suffit pas<\/strong>.<\/p>\n<p>Entre la d\u00e9livrance du titre et son renouvellement, la situation professionnelle du salari\u00e9 peut avoir \u00e9volu\u00e9. Les conditions applicables au titre peuvent \u00e9galement avoir chang\u00e9. La prochaine d\u00e9marche ne sera donc pas n\u00e9cessairement identique \u00e0 la pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<p>M\u00eame lorsque la demande de titre de s\u00e9jour rel\u00e8ve du salari\u00e9, plusieurs v\u00e9rifications permettent aux RH d\u2019anticiper les cons\u00e9quences \u00e9ventuelles pour l\u2019entreprise.<!-- notionvc: ce23b659-ade7-4ea4-a2b2-9cdc675a42f4 --><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_1 et_pb_with_background  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_1  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_2  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_1  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2>Quel titre et quels droits le salari\u00e9 d\u00e9tient-il actuellement ?<!-- notionvc: 3352d22f-23f0-4a13-8a1c-59c906f76490 --><\/h2><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_2  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Le premier point consiste \u00e0 identifier pr\u00e9cis\u00e9ment le titre d\u00e9tenu par le collaborateur.<\/p>\n<p>Tous les titres de s\u00e9jour ne r\u00e9pondent pas aux m\u00eames conditions et ne conf\u00e8rent pas les m\u00eames droits.<\/p>\n<p>Il convient notamment de v\u00e9rifier :<\/p>\n<ul>\n<li>la cat\u00e9gorie exacte du titre ;<\/li>\n<li>sa date d\u2019expiration ;<\/li>\n<li>les droits au travail qui lui sont attach\u00e9s ;<\/li>\n<li>l\u2019existence d\u2019une autorisation de travail distincte lorsqu\u2019elle est n\u00e9cessaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette premi\u00e8re v\u00e9rification permet de conna\u00eetre la situation actuelle du salari\u00e9.<\/p>\n<p><span style=\"box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;\">Mais&nbsp;<strong>le titre qu\u2019il d\u00e9tient aujourd\u2019hui ne permet pas, \u00e0 lui seul, de d\u00e9terminer la prochaine d\u00e9marche \u00e0 entreprendre.<\/strong><\/span><!-- notionvc: dc261af9-a3ec-4e8e-9421-0a300a8f1f38 --><\/p>\n<p><!-- notionvc: 0164c281-0fb7-42a9-bc9a-f076038b7b5e --><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_3  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2>Sa situation permet-elle r\u00e9ellement de renouveler le m\u00eame titre ?<!-- notionvc: 74786475-0c70-420c-890a-8acb38c7a901 --><\/h2><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_4  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Entre la d\u00e9livrance du titre et son expiration, plusieurs mois ou plusieurs ann\u00e9es peuvent s\u2019\u00eatre \u00e9coul\u00e9s.<\/p>\n<p>Pendant cette p\u00e9riode, la situation professionnelle du collaborateur peut avoir \u00e9volu\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>passage d\u2019un CDD \u00e0 un CDI ;<\/li>\n<li>changement de poste ou de fonctions ;<\/li>\n<li>\u00e9volution de la r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n<li>changement de lieu de travail ;<\/li>\n<li>mobilit\u00e9 au sein du groupe ;<\/li>\n<li>changement d\u2019employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces \u00e9volutions n\u2019entra\u00eenent pas syst\u00e9matiquement une nouvelle proc\u00e9dure.<\/p>\n<p>Elles doivent n\u00e9anmoins \u00eatre prises en compte afin de d\u00e9terminer si <strong>la situation actuelle du salari\u00e9 reste compatible avec le titre d\u00e9tenu et avec les conditions applicables \u00e0 son renouvellement<\/strong>.<\/p>\n<p>Il convient donc de v\u00e9rifier :<\/p>\n<ul>\n<li>si les conditions attach\u00e9es au titre sont toujours remplies ;<\/li>\n<li>si la situation professionnelle du salari\u00e9 a \u00e9volu\u00e9 ;<\/li>\n<li>si les conditions r\u00e9glementaires applicables au titre ont chang\u00e9 depuis sa d\u00e9livrance ;<\/li>\n<li>et, finalement, si la prochaine d\u00e9marche correspond r\u00e9ellement \u00e0 un renouvellement du m\u00eame titre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans certaines situations, <strong>une autre cat\u00e9gorie de titre de s\u00e9jour peut devoir \u00eatre envisag\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n<p>Une autorisation de travail peut \u00e9galement \u00eatre n\u00e9cessaire selon le titre sollicit\u00e9 et la situation professionnelle du collaborateur.<\/p>\n<p>L\u2019objectif n\u2019est donc pas de reproduire automatiquement la proc\u00e9dure pr\u00e9c\u00e9dente, mais de d\u00e9terminer <strong>quelle proc\u00e9dure correspond \u00e0 la situation du salari\u00e9 au moment o\u00f9 sa nouvelle demande doit \u00eatre engag\u00e9e.<\/strong><!-- notionvc: 4d3d67d0-5ddd-423c-969f-d7d4bc0e520b --><\/p>\n<p><!-- notionvc: 2bac77d2-5d50-44dd-9bdf-af9474078460 --><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_2  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_3  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_5  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2>Une premi\u00e8re carte de s\u00e9jour pluriannuelle sera-t-elle demand\u00e9e ?<!-- notionvc: 3718f78c-32c1-49d9-a049-055f66f12c0f --><\/h2><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_6  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Cette v\u00e9rification est particuli\u00e8rement importante depuis le 1er janvier 2026.<\/p>\n<p>Dans certaines situations, l\u2019\u00e9ch\u00e9ance d\u2019une carte de s\u00e9jour temporaire conduit le salari\u00e9 \u00e0 solliciter une premi\u00e8re carte de s\u00e9jour pluriannuelle.<\/p>\n<p>Pour les ressortissants concern\u00e9s, cette premi\u00e8re demande est d\u00e9sormais soumise \u00e0 de nouvelles conditions.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 doit notamment pouvoir justifier :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u2019un <strong>niveau de fran\u00e7ais A2<\/strong> ;<\/li>\n<li>de la <strong>r\u00e9ussite \u00e0 l\u2019examen civique<\/strong> ;<\/li>\n<li>et du respect des obligations li\u00e9es au Contrat d\u2019int\u00e9gration r\u00e9publicaine (CIR), lorsqu\u2019il y est soumis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces exigences ne concernent ni toutes les cartes de s\u00e9jour pluriannuelles ni tous les ressortissants \u00e9trangers. Elles doivent donc \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9es en fonction de la situation du collaborateur et du titre qu\u2019il sollicitera.<\/p>\n<p>Pour les RH, l\u2019enjeu est avant tout <strong>l\u2019anticipation<\/strong>.<\/p>\n<p>Certes, il appartient au salari\u00e9 de pr\u00e9parer et de passer l\u2019examen civique ainsi que d\u2019obtenir le justificatif de son niveau de fran\u00e7ais.<\/p>\n<p>Mais ces conditions doivent \u00eatre satisfaites dans le cadre de sa demande de premi\u00e8re carte de s\u00e9jour pluriannuelle. L\u2019examen civique doit notamment \u00eatre r\u00e9ussi <strong>avant le d\u00e9p\u00f4t de la demande<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019entreprise a donc int\u00e9r\u00eat \u00e0 v\u00e9rifier suffisamment t\u00f4t que le collaborateur concern\u00e9 a identifi\u00e9 ces exigences et entrepris les d\u00e9marches n\u00e9cessaires pour disposer des justificatifs requis au moment du d\u00e9p\u00f4t.<\/p>\n<p>Car une difficult\u00e9 rencontr\u00e9e lors du renouvellement peut avoir une cons\u00e9quence tr\u00e8s concr\u00e8te pour l\u2019employeur : <strong>la continuit\u00e9 du droit au travail du salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p><!-- notionvc: 6ed919c2-18ec-401c-aaa5-18e0602825eb --><\/p>\n<p><!-- notionvc: cc829180-d50e-4efe-81da-d3ba98a61fcb -->\u2192 <a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/titre-de-sejour-pluriannuel-deux-nouvelles-exigences-depuis-le-1%e1%b5%89%ca%b3-janvier-2026\/\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">\u00c0 lire : Titre de s\u00e9jour pluriannuel : deux nouvelles exigences depuis le 1er janvier 2026<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<p><!-- notionvc: 45209989-678b-4485-b2b5-8824f2d152fd --><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_7  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2>L\u2019entreprise devra-t-elle intervenir dans la proc\u00e9dure ?<!-- notionvc: 60d00fee-7361-4102-b4b5-6580c6052021 --><\/h2><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_8  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Le fait que la demande de titre de s\u00e9jour soit d\u00e9pos\u00e9e par le salari\u00e9 ne signifie pas n\u00e9cessairement que l\u2019entreprise n\u2019aura aucune d\u00e9marche \u00e0 effectuer.<\/p>\n<p>Selon le titre sollicit\u00e9 et la situation du collaborateur, l\u2019employeur peut notamment devoir :<\/p>\n<ul>\n<li>fournir certains documents relatifs \u00e0 l\u2019emploi ou au contrat de travail ;<\/li>\n<li>effectuer une d\u00e9marche li\u00e9e \u00e0 l\u2019autorisation de travail lorsque celle-ci est n\u00e9cessaire ;<\/li>\n<li>transmettre au salari\u00e9 les justificatifs requis pour compl\u00e9ter son dossier.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les RH ont donc int\u00e9r\u00eat \u00e0 identifier suffisamment t\u00f4t <strong>si l\u2019entreprise devra intervenir et \u00e0 quel moment<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019objectif est d\u2019\u00e9viter de d\u00e9couvrir, \u00e0 quelques jours du d\u00e9p\u00f4t ou de l\u2019expiration du titre, qu\u2019une d\u00e9marche ou un document c\u00f4t\u00e9 employeur est n\u00e9cessaire.<!-- notionvc: 97e3ef77-98b5-4414-8f39-4efbae0169c7 --><!-- notionvc: 6131ddbb-11bf-459c-acf4-06a1d19e9533 --><\/p>\n<p><!-- notionvc: 415ca2ee-fad1-4273-b96f-f8a53e85bd1f --><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_9  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2>Le salari\u00e9 pourra-t-il continuer \u00e0 travailler pendant l\u2019instruction ?<!-- notionvc: 9a83f3f3-fa4e-4e5c-9611-482b5b8ae6e6 --><\/h2><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_10  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>C\u2019est l\u2019un des points les plus importants pour l\u2019entreprise.<\/p>\n<p><strong>Le simple d\u00e9p\u00f4t d\u2019une demande de renouvellement ne permet pas, \u00e0 lui seul, de continuer \u00e0 travailler apr\u00e8s l\u2019expiration du titre de s\u00e9jour.<\/strong><\/p>\n<p>Il faut v\u00e9rifier la nature du document d\u00e9tenu par le salari\u00e9 pendant l\u2019instruction et les droits qui lui sont attach\u00e9s.<\/p>\n<p><!-- notionvc: 626a6257-b14c-453d-979b-cc193bb4d97e --><\/p>\n<h3>L\u2019attestation de d\u00e9p\u00f4t<\/h3>\n<p>D\u00e9livr\u00e9e apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une demande en ligne, elle permet de prouver que la demande a bien \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e.<\/p>\n<p>Mais <strong>elle n\u2019est pas un document provisoire de s\u00e9jour et n\u2019autorise pas, \u00e0 elle seule, \u00e0 travailler.<\/strong><\/p>\n<p>Il ne faut donc pas confondre preuve du d\u00e9p\u00f4t d\u2019une demande et maintien du droit au travail.<!-- notionvc: 94c986be-19c3-4e89-963b-9c8f84a4b0ca --><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>L\u2019attestation de prolongation d\u2019instruction (API)<\/h3>\n<p>Elle peut \u00eatre d\u00e9livr\u00e9e lorsque l\u2019instruction se poursuit au-del\u00e0 de la date d\u2019expiration du titre.<\/p>\n<p>Dans le cadre du renouvellement d\u2019un titre autorisant son titulaire \u00e0 exercer une activit\u00e9 professionnelle, elle permet de justifier la r\u00e9gularit\u00e9 du s\u00e9jour et la poursuite de cette activit\u00e9 pendant sa p\u00e9riode de validit\u00e9.<!-- notionvc: 5794c7c2-7b48-4837-8db8-5114218d85c4 --><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>L\u2019attestation de d\u00e9cision favorable (ADF)<\/h3>\n<p>Elle est d\u00e9livr\u00e9e lorsque la demande a \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e mais que la nouvelle carte de s\u00e9jour n\u2019est pas encore disponible.<\/p>\n<p>Elle permet de justifier de la r\u00e9gularit\u00e9 du s\u00e9jour et des droits attach\u00e9s au titre dans l\u2019attente de la remise de la nouvelle carte.<!-- notionvc: 8cf665ba-5bf5-478d-9810-31fe3e3e2a37 --><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Le r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 de renouvellement<\/h3>\n<p>Lorsqu\u2019un r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 est d\u00e9livr\u00e9 dans le cadre du renouvellement d\u2019un titre autorisant \u00e0 travailler, il permet \u00e9galement de maintenir le droit au travail pendant sa p\u00e9riode de validit\u00e9.<\/p>\n<blockquote>\n<p><strong>\u00c0 retenir : une preuve de d\u00e9p\u00f4t n\u2019est pas n\u00e9cessairement un document permettant de continuer \u00e0 travailler.<\/strong><\/p>\n<p>Lorsque le titre d\u2019un salari\u00e9 expire pendant l\u2019instruction de sa demande, l\u2019entreprise doit v\u00e9rifier la nature du document provisoire d\u00e9tenu et les droits au travail qui lui sont attach\u00e9s.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Cette v\u00e9rification est essentielle pour les RH : <strong>l\u2019employeur doit pouvoir s\u2019assurer de la continuit\u00e9 du droit au travail du collaborateur pendant toute la proc\u00e9dure.<\/strong><\/p>\n<p><!-- notionvc: 5148e26d-22f1-45a6-9727-48689c6b820f --><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_11  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2>Le renouvellement ne se r\u00e9sume donc pas \u00e0 une date d\u2019expiration<!-- notionvc: 323604e6-0b2c-4a20-8c07-a76648da477b --><\/h2><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_12  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Suivre les dates d\u2019expiration des titres de s\u00e9jour est indispensable.<\/p>\n<p>Mais une gestion RH efficace ne consiste pas uniquement \u00e0 programmer une alerte quelques mois avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance.<\/p>\n<p>Il faut \u00e9galement anticiper :<\/p>\n<ul>\n<li>la situation professionnelle actuelle du collaborateur ;<\/li>\n<li>le titre qu\u2019il pourra solliciter ;<\/li>\n<li>les conditions qu\u2019il devra remplir ;<\/li>\n<li>les \u00e9ventuelles d\u00e9marches \u00e0 effectuer par l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>et la continuit\u00e9 de son droit au travail pendant l\u2019instruction.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>L\u2019objectif : \u00e9viter qu\u2019une d\u00e9marche individuelle du collaborateur ne devienne, \u00e0 l\u2019approche de l\u2019\u00e9ch\u00e9ance, une probl\u00e9matique RH pour l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n<p><!-- notionvc: 1d6d35fe-c57e-486a-bce4-15841433d8dd --><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_with_border et_d4_element et_pb_section et_pb_section_2 et_pb_with_background  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_3  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_1_2 et_pb_column et_pb_column_4  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_13  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2>CAP RH : anticipez les \u00e9ch\u00e9ances de vos collaborateurs \u00e9trangers<!-- notionvc: b6aaf039-07ad-4709-8689-0fcf486f848a --><br><!-- notionvc: 09df847a-6b31-41bf-a187-1785eca2a7cc --><\/h2><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_with_border et_pb_column_1_2 et_d4_element et_pb_column et_pb_column_5  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_14  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><p>Avec <span style=\"font-family: 'Patrick Hand'; font-weight: normal; font-size: large;\"><strong>CAP RH<\/strong><\/span>, Novame Strat\u00e9gie accompagne les entreprises dans le suivi des probl\u00e9matiques li\u00e9es au s\u00e9jour et au droit au travail de leurs collaborateurs \u00e9trangers.<\/p>\n<p><strong>B\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent immigration pour vos RH, anticipez les \u00e9ch\u00e9ances de vos collaborateurs et structurez vos pratiques et processus internes.<\/strong><\/p>\n<p>Vous souhaitez faire le point sur la situation d\u2019un collaborateur avant l\u2019expiration de son titre ?<\/p>\n<p><!-- notionvc: ed8e5f05-0650-401b-84e3-419d9e5fe3e1 --><\/p>\n<p><!-- notionvc: 6e19df4c-ac4b-4f73-b35e-29eb357b1871 --><\/p><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_button_module_wrapper et_pb_button_0_wrapper et_pb_button_alignment_center et_pb_module\">\n\t\t\t\t<a class=\"et_pb_button et_d4_element et_pb_button_0 et_pb_bg_layout_light et_block_module\" href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/contact\/\" target=\"_blank\">Prendre rendez-vous<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_d4_element et_pb_section et_pb_section_3 et_pb_with_background  et_pb_css_mix_blend_mode et_section_regular et_block_section\" >\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_row et_pb_row_4  et_pb_css_mix_blend_mode et_block_row\">\n\t\t\t\t<div class=\"et_d4_element et_pb_column_4_4 et_pb_column et_pb_column_6  et_pb_css_mix_blend_mode et-last-child et_block_column\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_module et_d4_element et_pb_text et_pb_text_15  et_pb_text_align_left et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_text_inner\"><h2>You may also like:<\/h2><\/div>\n\t\t\t<\/div><div class=\"et_pb_with_border et_pb_module et_d4_element et_pb_blog_0  et_pb_css_mix_blend_mode et_pb_blog_grid_wrapper et_pb_bg_layout_light\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"et_pb_blog_grid clearfix  et_pb_text_align_center\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"et_pb_ajax_pagination_container\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"et_pb_salvattore_content\" data-columns>\n\t\t\t<article id=\"post-33351\" class=\"et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_0 post-33351 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-immigration-professionnelle\">\n\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_image_container\"><a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/mission-de-courte-duree-en-france-quand-lautorisation-de-travail-est-necessaire\/\" class=\"entry-featured-image-url\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/novamestrategie.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/mission-court-sejour-dispense-dautorisation-de-travail-400x250.png\" alt=\"Mission de courte dur\u00e9e en France : est-ce que l\u2019autorisation de travail est n\u00e9cessaire ?\" class=\"\" width=\"400\" height=\"250\" \/><\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/mission-de-courte-duree-en-france-quand-lautorisation-de-travail-est-necessaire\/\">Mission de courte dur\u00e9e en France : est-ce que l\u2019autorisation de travail est n\u00e9cessaire ?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"post-meta\">by <span class=\"author vcard\"><a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/author\/ohanaameconcierge\/\" title=\"Posts by Novame Strat\u00e9gie\" rel=\"author\">Novame Strat\u00e9gie<\/a><\/span> | <span class=\"published\">Sep 16, 2026<\/span><\/p><div class=\"post-content\"><div class=\"post-content-inner et_multi_view_hidden\"><p>Un salari\u00e9 \u00e9tranger vient en France pour une mission de quelques jours ou quelques semaines : faut-il obligatoirement demander une autorisation de travail ? Non, dans certains cas. Le Code du travail pr\u00e9voit une dispense pour certaines activit\u00e9s salari\u00e9es exerc\u00e9es en...<\/p>\n<\/div><\/div>\t\t\t\n\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<article id=\"post-33309\" class=\"et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_1 post-33309 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-immigration-professionnelle\">\n\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_image_container\"><a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/etudiant-etranger-en-france-peut-il-travailler-pendant-ses-etudes\/\" class=\"entry-featured-image-url\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/novamestrategie.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/etudiant-etranger-en-France-peut-il-travailler-pendant-ses-etudes-1-400x250.png\" alt=\"\u00c9tudiant \u00e9tranger en France : peut-il travailler pendant ses \u00e9tudes ?\" class=\"\" width=\"400\" height=\"250\" \/><\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/etudiant-etranger-en-france-peut-il-travailler-pendant-ses-etudes\/\">\u00c9tudiant \u00e9tranger en France : peut-il travailler pendant ses \u00e9tudes ?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"post-meta\">by <span class=\"author vcard\"><a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/author\/ohanaameconcierge\/\" title=\"Posts by Novame Strat\u00e9gie\" rel=\"author\">Novame Strat\u00e9gie<\/a><\/span> | <span class=\"published\">Sep 10, 2026<\/span><\/p><div class=\"post-content\"><div class=\"post-content-inner et_multi_view_hidden\"><p>Vous souhaitez recruter un \u00e9tudiant \u00e9tranger pour un emploi \u00e0 temps partiel \u201cun job \u00e9tudiant\u201d ? La pr\u00e9sence d'un titre de s\u00e9jour portant la mention \u00ab \u00e9tudiant \u00bb ne suffit pas, \u00e0 elle seule, pour d\u00e9terminer les d\u00e9marches que l'employeur devra effectuer. En principe, un...<\/p>\n<\/div><\/div>\t\t\t\n\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<article id=\"post-33320\" class=\"et_pb_post clearfix et_pb_blog_item_0_2 post-33320 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-uncategorized\">\n\n\t\t\t\t<div class=\"et_pb_image_container\"><a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/titre-de-sejour-salarie-publier-offre-demploi\/\" class=\"entry-featured-image-url\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/novamestrategie.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/Recruter-un-etranger-deja-titulaire-dun-titre-salarie-faut-il-publier-loffre-demploi-400x250.png\" alt=\"Recruter un \u00e9tranger d\u00e9j\u00e0 titulaire d\u2019un titre \u00ab salari\u00e9 \u00bb : faut-il publier l\u2019offre d\u2019emploi ?\" class=\"\" width=\"400\" height=\"250\" \/><\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/titre-de-sejour-salarie-publier-offre-demploi\/\">Recruter un \u00e9tranger d\u00e9j\u00e0 titulaire d\u2019un titre \u00ab salari\u00e9 \u00bb : faut-il publier l\u2019offre d\u2019emploi ?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"post-meta\">by <span class=\"author vcard\"><a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/author\/ohanaameconcierge\/\" title=\"Posts by Novame Strat\u00e9gie\" rel=\"author\">Novame Strat\u00e9gie<\/a><\/span> | <span class=\"published\">Sep 8, 2026<\/span><\/p><div class=\"post-content\"><div class=\"post-content-inner et_multi_view_hidden\"><p>Vous souhaitez recruter un candidat \u00e9tranger qui r\u00e9side d\u00e9j\u00e0 en France et poss\u00e8de une carte de s\u00e9jour portant la mention \u00ab salari\u00e9 \u00bb. Faut-il, avant de demander son autorisation de travail, publier l'offre d'emploi pendant trois semaines et d\u00e9montrer que vous n'avez...<\/p>\n<\/div><\/div>\t\t\t\n\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div><div><div class=\"pagination clearfix\">\n\t<div class=\"alignleft\"><a href=\"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33258\/page\/2\/?et_blog\" >&laquo; Older Entries<\/a><\/div>\n\t<div class=\"alignright\"><\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t \n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":33269,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-33258","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-immigration-professionnelle"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33258"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33290,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33258\/revisions\/33290"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}