si l\u2019entreprise devra intervenir et \u00e0 quel moment<\/strong>.<\/p>\nL\u2019objectif est d\u2019\u00e9viter de d\u00e9couvrir, \u00e0 quelques jours du d\u00e9p\u00f4t ou de l\u2019expiration du titre, qu\u2019une d\u00e9marche ou un document c\u00f4t\u00e9 employeur est n\u00e9cessaire.<\/p>\n
<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb||||on|||#C9A96A|double\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]
Le salari\u00e9 pourra-t-il continuer \u00e0 travailler pendant l\u2019instruction ?<\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]
C\u2019est l\u2019un des points les plus importants pour l\u2019entreprise.<\/p>\n
Le simple d\u00e9p\u00f4t d\u2019une demande de renouvellement ne permet pas, \u00e0 lui seul, de continuer \u00e0 travailler apr\u00e8s l\u2019expiration du titre de s\u00e9jour.<\/strong><\/p>\nIl faut v\u00e9rifier la nature du document d\u00e9tenu par le salari\u00e9 pendant l\u2019instruction et les droits qui lui sont attach\u00e9s.<\/p>\n
<\/p>\n
L\u2019attestation de d\u00e9p\u00f4t<\/h3>\n
D\u00e9livr\u00e9e apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une demande en ligne, elle permet de prouver que la demande a bien \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9e.<\/p>\n
Mais elle n\u2019est pas un document provisoire de s\u00e9jour et n\u2019autorise pas, \u00e0 elle seule, \u00e0 travailler.<\/strong><\/p>\nIl ne faut donc pas confondre preuve du d\u00e9p\u00f4t d\u2019une demande et maintien du droit au travail.<\/p>\n
<\/p>\n
L\u2019attestation de prolongation d\u2019instruction (API)<\/h3>\n
Elle peut \u00eatre d\u00e9livr\u00e9e lorsque l\u2019instruction se poursuit au-del\u00e0 de la date d\u2019expiration du titre.<\/p>\n
Dans le cadre du renouvellement d\u2019un titre autorisant son titulaire \u00e0 exercer une activit\u00e9 professionnelle, elle permet de justifier la r\u00e9gularit\u00e9 du s\u00e9jour et la poursuite de cette activit\u00e9 pendant sa p\u00e9riode de validit\u00e9.<\/p>\n
<\/p>\n
L\u2019attestation de d\u00e9cision favorable (ADF)<\/h3>\n
Elle est d\u00e9livr\u00e9e lorsque la demande a \u00e9t\u00e9 accept\u00e9e mais que la nouvelle carte de s\u00e9jour n\u2019est pas encore disponible.<\/p>\n
Elle permet de justifier de la r\u00e9gularit\u00e9 du s\u00e9jour et des droits attach\u00e9s au titre dans l\u2019attente de la remise de la nouvelle carte.<\/p>\n
<\/p>\n
Le r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 de renouvellement<\/h3>\n
Lorsqu\u2019un r\u00e9c\u00e9piss\u00e9 est d\u00e9livr\u00e9 dans le cadre du renouvellement d\u2019un titre autorisant \u00e0 travailler, il permet \u00e9galement de maintenir le droit au travail pendant sa p\u00e9riode de validit\u00e9.<\/p>\n
\n\u00c0 retenir : une preuve de d\u00e9p\u00f4t n\u2019est pas n\u00e9cessairement un document permettant de continuer \u00e0 travailler.<\/strong><\/p>\nLorsque le titre d\u2019un salari\u00e9 expire pendant l\u2019instruction de sa demande, l\u2019entreprise doit v\u00e9rifier la nature du document provisoire d\u00e9tenu et les droits au travail qui lui sont attach\u00e9s.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Cette v\u00e9rification est essentielle pour les RH : l\u2019employeur doit pouvoir s\u2019assurer de la continuit\u00e9 du droit au travail du collaborateur pendant toute la proc\u00e9dure.<\/strong><\/p>\n<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb||||on|||#C9A96A|double\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]
Le renouvellement ne se r\u00e9sume donc pas \u00e0 une date d\u2019expiration<\/h2>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]
Suivre les dates d\u2019expiration des titres de s\u00e9jour est indispensable.<\/p>\n
Mais une gestion RH efficace ne consiste pas uniquement \u00e0 programmer une alerte quelques mois avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance.<\/p>\n
Il faut \u00e9galement anticiper :<\/p>\n
\n- la situation professionnelle actuelle du collaborateur ;<\/li>\n
- le titre qu\u2019il pourra solliciter ;<\/li>\n
- les conditions qu\u2019il devra remplir ;<\/li>\n
- les \u00e9ventuelles d\u00e9marches \u00e0 effectuer par l\u2019entreprise ;<\/li>\n
- et la continuit\u00e9 de son droit au travail pendant l\u2019instruction.<\/li>\n<\/ul>\n
L\u2019objectif : \u00e9viter qu\u2019une d\u00e9marche individuelle du collaborateur ne devienne, \u00e0 l\u2019approche de l\u2019\u00e9ch\u00e9ance, une probl\u00e9matique RH pour l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\n<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#F7F8FA\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb1px||0px|||\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|30px|30px|30px|30px\u00a0\u00bb border_width_all=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_all=\u00a0\u00bb#16768D\u00a0\u00bb border_style_all=\u00a0\u00bbdashed\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb1_2,1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_font=\u00a0\u00bb|||on|||||\u00a0\u00bb header_text_align=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb header_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb header_line_height=\u00a0\u00bb1.1em\u00a0\u00bb header_2_font=\u00a0\u00bb|||||on|||\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbright\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#003132″ header_2_font_size=\u00a0\u00bb28px\u00a0\u00bb header_2_line_height=\u00a0\u00bb1.2em\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb7px|||||\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ header_text_align_tablet=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_align_phone=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_text_align_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb header_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb header_font_size_phone=\u00a0\u00bb26px\u00a0\u00bb header_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb header_2_text_align_tablet=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_align_phone=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_text_align_last_edited=\u00a0\u00bbon|tablet\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb22px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]
CAP RH : anticipez les \u00e9ch\u00e9ances de vos collaborateurs \u00e9trangers
<\/h2>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_2″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb border_width_left=\u00a0\u00bb1px\u00a0\u00bb border_color_left=\u00a0\u00bb#003132″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.8″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_font=\u00a0\u00bb|300|||||||\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#003132″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||31px|false|false\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ inline_fonts=\u00a0\u00bbPatrick Hand\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]
Avec CAP RH<\/strong><\/span>, Novame Strat\u00e9gie accompagne les entreprises dans le suivi des probl\u00e9matiques li\u00e9es au s\u00e9jour et au droit au travail de leurs collaborateurs \u00e9trangers.<\/p>\nB\u00e9n\u00e9ficiez d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent immigration pour vos RH, anticipez les \u00e9ch\u00e9ances de vos collaborateurs et structurez vos pratiques et processus internes.<\/strong><\/p>\nVous souhaitez faire le point sur la situation d\u2019un collaborateur avant l\u2019expiration de son titre ?<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/novamestrategie.com\/contact\/\u00a0\u00bb url_new_window=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb button_text=\u00a0\u00bbPrendre rendez-vous\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.7″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#F5F3EF\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb62px||0px||false|false\u00a0\u00bb locked=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.19.5″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb width=\u00a0\u00bb100%\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||4px|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb header_2_text_align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb header_2_font_size=\u00a0\u00bb29px\u00a0\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb header_2_font_size_phone=\u00a0\u00bb24px\u00a0\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00a0\u00bbon|phone\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]
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Le titre de s\u00e9jour de votre salari\u00e9 \u00e9tranger arrive prochainement \u00e0 expiration. \u00c0 premi\u00e8re vue, la suite semble simple : le collaborateur d\u00e9pose sa demande de renouvellement et transmet ensuite son nouveau titre \u00e0 l\u2019entreprise. En pratique, suivre uniquement la date d\u2019expiration du titre ne suffit pas. Entre la d\u00e9livrance du titre et son renouvellement, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":33269,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-33258","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-immigration-professionnelle"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33258"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33290,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33258\/revisions\/33290"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33258"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33258"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/novamestrategie.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}