Pourquoi cette réforme ?
Ce qui change à compter du 1er août 2026 :
Le décret prévoit désormais que les ressources exigées correspondent à :
47 % du montant brut mensuel du SMIC soit 877,50 € en vigueur à la date de dépôt de la demande.
Le montant exigé ne sera donc plus fixe.
Il évoluera automatiquement à chaque revalorisation du SMIC.
Le texte prévoit également un mécanisme d’actualisation prenant en compte l’évolution des prix afin d’éviter que le seuil ne demeure inchangé pendant plusieurs années.
Cette modification apporte davantage de lisibilité au dispositif mais implique également que les étudiants devront vérifier le montant applicable au moment du dépôt de leur dossier.
Quels titres de séjour sont concernés ?
La réforme concerne les ressortissants de pays tiers sollicitant notamment :
- un titre de séjour
« étudiant »
- ;
- un titre de séjour « étudiant-programme de mobilité ».
- Les étudiants demandant le renouvellement de leurs titres.
Ces nouvelles règles s’appliqueront également aux demandes déposées auprès des autorités consulaires lorsqu’une justification de ressources est exigée dans le cadre de la délivrance d’un visa de long séjour valant titre de séjour.
Comment les ressources peuvent-elles être justifiées ?
- des relevés bancaires ;
- une attestation de prise en charge par un garant ;
- une bourse d’études ;
- des revenus personnels ;
- toute autre pièce démontrant que l’étudiant disposera de ressources suffisantes pendant son séjour.
Quel impact pour les étudiants internationaux ?
Pour les étudiants, cette réforme implique principalement deux conséquences.
Un montant qui évoluera chaque année
Le seuil minimum ne restera plus figé pendant plusieurs années.
Les candidats devront systématiquement vérifier le montant applicable au moment où ils déposent leur demande.
Une anticipation encore plus importante
Les étudiants préparant leur arrivée en France devront intégrer cette évolution dès la constitution de leur budget.
Lorsque les ressources sont apportées par un garant familial, il sera également important de vérifier que les justificatifs correspondent bien au nouveau seuil applicable.
À partir de quand les nouvelles règles s’appliquent-elles ?
Ce qu’il faut retenir
- Le montant minimal passe de 615 € à 877,50 € par mois à compter du 1er août 2026.
- Le seuil est désormais calculé sur la base de 47 % du SMIC brut mensuel.
- Il sera automatiquement réévalué lors des futures évolutions du SMIC.
- Les nouvelles règles s'appliquent aux demandes déposées à compter du 1er août 2026.
| Avant le 1er août 2026 | À compter du 1er août 2026 |
| 615 € / mois | 877,50 € / mois* |
| Montant fixe | 47 % du SMIC brut |
| Aucune indexation | Indexation automatique sur le SMIC et actualisation par arrêté |
* Montant calculé sur la base du SMIC brut en vigueur au 1er août 2026. Il évoluera en cas de revalorisation du SMIC.
Besoin d’un accompagnement ?
Vous préparez une demande de visa ou de titre de séjour étudiant ?
Novame vous accompagne dans la constitution et la sécurisation de votre dossier afin de maximiser vos chances de succès.
You may also like:
Étudiant étranger en France : peut-il travailler pendant ses études ?
Vous souhaitez recruter un étudiant étranger pour un emploi à temps partiel “un job étudiant” ? La présence d'un titre de séjour portant la mention « étudiant » ne suffit pas, à elle seule, pour déterminer les démarches que l'employeur devra effectuer. En principe, un...
Recruter un étranger déjà titulaire d’un titre « salarié » : faut-il publier l’offre d’emploi ?
Vous souhaitez recruter un candidat étranger qui réside déjà en France et possède une carte de séjour portant la mention « salarié ». Faut-il, avant de demander son autorisation de travail, publier l'offre d'emploi pendant trois semaines et démontrer que vous n'avez...
Renouvellement du titre de séjour d’un salarié étranger : que doit vérifier l’employeur ?
Le titre de séjour de votre salarié étranger arrive prochainement à expiration. À première vue, la suite semble simple : le collaborateur dépose sa demande de renouvellement et transmet ensuite son nouveau titre à l’entreprise. En pratique, suivre uniquement la date...
Salarié étranger : quelles démarches après son arrivée en France ?
L’autorisation de travail, lorsqu’elle était nécessaire, a été obtenue. Le visa a été délivré. Votre collaborateur vient d’arriver en France et s’apprête à prendre son poste. La procédure ayant permis son recrutement et son entrée sur le territoire est donc en grande...




