Simplifiez la gestion de vos mobilités internationales

Une mobilité. Plusieurs expertises. Un point d’entrée.

Accueillir un collaborateur international en France ou l’accompagner dans une mobilité à l’étranger implique de coordonner plusieurs dimensions, parfois bien avant son départ.

Pour vos équipes RH, cela signifie identifier les démarches à engager, trouver les bons interlocuteurs, transmettre les informations nécessaires et suivre plusieurs calendriers en parallèle.

CAP MOBILITY centralise cette coordination.

Vous conservez un interlocuteur principal et une vision claire des différentes étapes de la mobilité.

Corporate immigration

Sécuriser le séjour et le droit au travail en France

L’immigration professionnelle constitue le cœur d’expertise de Novame.

Nous analysons la situation du collaborateur et prenons en charge les démarches nécessaires à son arrivée, son séjour et son activité professionnelle en France.

Autorisation de travail · Visa · Titre de séjour · Mobilité intragroupe · Détachement · Famille accompagnante

Ces démarches peuvent également être prises en charge indépendamment dans le cadre de CAP IMMIGRATION.

Expatriation

Accompagner vos collaborateurs vers l’international

Vous envoyez un collaborateur travailler à l’étranger ?

Novame vous accompagne dans la préparation et la coordination administrative de sa mobilité : analyse de la situation, identification des démarches à prévoir, constitution des dossiers et coordination des formalités nécessaires dans le pays de destination.

Selon le pays et la situation, nous nous appuyons sur des partenaires locaux afin de coordonner les démarches nécessaires au collaborateur et à sa famille.

Relocation

Faciliter l’installation du collaborateur et de sa famille

Une mobilité ne s’arrête pas à l’obtention d’un visa ou d’un titre de séjour.

Grâce à nos consultants locaux, vos collaborateurs et leur famille peuvent être accompagnés dans leur installation : voyage d’orientation, recherche de logement, scolarité, démarches pratiques, installation ou encore gestion du départ.

Novame coordonne ces prestations avec les autres étapes de la mobilité afin de faciliter l’arrivée du collaborateur et sa prise de poste.

Paie & formalités employeur

Anticiper les obligations liées à la mobilité

Certaines situations de mobilité internationale ou de détachement peuvent entraîner des obligations spécifiques pour l’entreprise en matière de paie ou de formalités déclaratives.

Lorsque ces sujets doivent être traités, Novame coordonne l’intervention de partenaires spécialisés afin de les intégrer au parcours global de mobilité du collaborateur.

Accompagnement interculturel

Préparer la mobilité au-delà des démarches administratives

Changer de pays implique aussi de s’adapter à un nouvel environnement professionnel, culturel et parfois familial.

Selon les besoins, Novame peut coordonner l’intervention d’un consultant interculturel pour accompagner le collaborateur, sa famille ou les équipes concernées et faciliter leur adaptation au nouvel environnement.

Droit social & droit des étrangers

Faire intervenir la bonne expertise lorsque la situation le nécessite

Certaines situations nécessitent une analyse juridique spécifique ou l’intervention d’un avocat.

Novame peut alors coordonner l’intervention de ses avocats partenaires en droit social ou en droit des étrangers, en lien avec les autres dimensions de la mobilité.

À qui s’adresse CAP MOBILITY ?

CAP MOBILITY s’adresse aux entreprises qui réalisent des mobilités internationales et souhaitent simplifier leur gestion sans multiplier les interlocuteurs.

L’offre est particulièrement adaptée lorsque vous :

• accueillez des collaborateurs internationaux en France ;
• envoyez des collaborateurs travailler à l’étranger ;
• devez coordonner plusieurs prestataires autour d’une même mobilité ;
• ne disposez pas d’une équipe Global Mobility dédiée en interne ;
• souhaitez centraliser le pilotage administratif et opérationnel de vos mobilités.

L’accompagnement est défini selon votre organisation, vos flux de mobilité et les besoins de vos collaborateurs.